男性护理假,男性护理假包括双休日吗

夫妻双方参与社保且缴纳生育保险，男性在女性生产前连续6个月缴纳社保，有权申请男性护理假津贴女性在生产前连续6个月完成生育登记后，可享受免费产检与生产减免，同时获得生育津贴若女性未参与社保，男性正常缴纳，只要在女性生产前连续6个月缴纳社保，并完成男职工配偶生育登记，也能享受免费产检与生产。

如果分娩过程中有难产情况，则额外增加15天的产假如果生育多胞胎，每增加一个婴儿，产假将额外增加15天在妇女婚后符合产假优待假和保健期间，其工资将照常发放值得注意的是，男性职工在配偶生育时可享有10天的护理假如果配偶年龄达到25周岁以上，这一规定将适用护理假的设立旨在让男性职工在配偶。

各地陪产假天数不一，最少7天，最多1个月左右主要看各地出台的生育政策例如，浙江省规定，男性享有15天的护理假陪产假包括周六和周日，是指自然日和非工作日多数省份的法律法规规定，男性陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天不过也有长达30天的陪产假在一些地区，男性的陪产假可以转为。

男员工产假是享受15天的陪产假女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护照耐李雀料对方的权利国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其产假为105天，并给男方护理假15天陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方丛孙派在享受产假期间，男方享受的有渗贺一定时间看护照料对方的。

2023浙江男员工陪产假15天具体如下1符合法律法规规定生育子女的，男方所在单位给予十五日护理假，女方所在单位增加生育假产假三十日，不能增加生育假产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励2参加生育保险的，按照生育保险的规定执行3农村居民符合法律法规规定生育子女的，可以参照。